霓虹医疗直通车是一家日本医疗中介，在提供日本体检业务的同时，为想去日本看病就医的中国患者提供专业的海外医疗翻译以及陪诊服务，可预约各个领域及专科排名前5的日本医院。

我们渐渐知道，日本人长寿很大程度上得益于日本体检。他们明白体检的重要性也能积极配合医生早发现早治疗，才有了治愈率高，死亡率低等各个优质数据。自然也使得日本体检在海外体检中屈指可数，是我国海外医疗旅游的首选项目。

现代社会，人们的健康受到了生活方式改变的极大挑战。许多上班族生活节奏快得已经忘记关照自己的健康，年轻人猝死的案例和患上生活习惯病都不再罕见。绝大多数企业遇到这样的情况只能选择赔偿慰问，然后尽快翻篇继续日常生产。但企业中总有那么一些让人暖心的操作。

伊藤忠商事从2018开始，和日本国立癌症研究中心合作，让全体员工每年做一次精密日本体检，并报销全额费用。公司内部还将改善风气，让疾病治疗中的员工也能一边治病一边工作。

伊藤忠商事公司内35岁以上的员工每年进行一次精密体检，40岁以上员工每5年可以进行一次癌症特别检查。伊藤忠商事2020年发展计划当中提出将健康经营作为基本方针，安排40岁的员工定期进行精密体检，罹患癌症的员工在国民健康保险覆盖范围外的日本医疗费用由公司全额承担。若员工不幸因癌症去世，公司还会“承包”子女的赡养费和直到研究生阶段的教育费。

作为一个负责任的大企业，应该选择从关心员工健康做起。确实，精密体检的费用是普通日本体检费用的好几倍，看似不少，实际上，这比起员工突然患上重病对于公司运作产生影响来的代价更小。同时，员工全都身体健康，对于工作效率，工作氛围都会有积极影响，而每年一度的日本体检，也会增加员工对公司的认可度和忠诚度。

伊藤忠商事的做法，可以说是企业的楷模。据了解，日本目前有不少其他企业也正推动全面补贴员工的精密体检费用，以促进员工身体健康管理，提高公司工作效率，改善氛围。在社员患重症之后，与日本医院积极合作，支持员工一边上班一般治疗，保障经济来源。

负责人的企业，在鼓励员工在事业上进步之外，还会对员工的身体健康进行关照。判断一个企业是把员工当做一次性消耗品，还是宝贵的战斗力，从这一点就可以看出。日本企业管理咨询人士表示，全额报销员工精密体检费用，也会让企业的形象在社会当中更高大，对于将来在校园招聘和社会招聘的人才竞争中也更有优势。换句话说，优秀人才会更倾向于这类企业。

的确，让员工每年定期日本体检并包下所有费用，一旦患上重病还支持他们一边工作一边治疗，若不幸去世，还会给配偶和子女提供优先就职机会。这样的企业不是站在了员工的对立面，而是把员工看作企业的一部分，谁会不喜欢这样的企业呢？